曾听过一位创业失败者的哭诉：
我在做第一个产品的时候，刚开始创业就获得了一笔天使投资，我当时感觉人多好办事，用这笔投资，在三个月内迅速组成了50个人的团队。后来我进行事后总结，在这个过程中，有三个比较重要的问题：
第一个是人员招聘的匆忙性，没有做认真的调查。
第二个是对管理成本的预期不足。
第三个是对自己产品业务的发展和人员的配置估计不足。
为了挽救，我进行了公司自保最常见的举动——裁员。我先后进行了50%的裁员，这期间花费了大量的精力和成本，包括时间成本和金钱成本。在其中深刻地认识到企业两大成本的组成：一是固定成本，包括房租、人员的工资；二是可变的成本，包括推广、运营、营销等。产品在发展阶段没达到一定节奏感的时候，过分地扩大固定成本的投入十分危险，可是当我认识到的时候就已经晚了，来不及了。自己亲身经历以后才会感觉到那种痛楚，这可能是作为初创的创始人需要经历的一个教训，他说。
用人难，用人贵是公司运营中无法避免的最大问题，如何高效便捷地用工，成了企业主亟需解决的一大痛点。
1、拼人效的时代来了
灵活用工意味着自由、短期或者兼职的用工方式，与全职的职业契约告别。对企业来说，灵活用工可以有效满足人员配置和搭配，以结果为导向，有效地使用外部的力量来助长企业产品的研发、开发，甚至运营。
灵活用工存在已久，据数据报告显示，越发达国家的“灵活用工”使用率越高。其中日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国紧随其后，占比34%；在中国，这一比例目前不到15%，但基于2600名受访者的调查显示，有96%的人有意向考虑灵活用工。
这传达出一个明确的信号，灵活用工是一片尚未开拓的蓝海。它不仅存在于基础性的工种，在技术、创意等方面更可发挥出强大的作用。《经济学人》上曾有一篇长文解释这类新型工作方式：《假如公司没有员工》。
文章开头是一段未来式的假想：伊娃·史密斯是纽约一家私募股权公司的部门总监，她在2028年10月的某个晚上接到公司邮件，得知公司将在工作方式上发生重大变革。邮件这样写道：
“所有低于首席官级别的工作都将被重新分类。所有受影响的人将不再是公司的员工。相反，您将作为合同工为公司工作。这种变化实际上并没有听起来那么可怕。它对您和公司都有很大的好处。后者将能够更灵活地应对快速变化的市场。我们希望您将继续作为合同工为公司提供服务，但您也有机会在其他地方工作和赚取收入。”
起初，史密斯并未发现自己与公司的关系有太大变化。她当时正在一个项目的尾声，期间她的永久性全职职位转换成了一份定期合同（她的小时工资上涨了20%，但她要自己交退休金和医疗保险）。
史密斯曾希望参与下一个项目，但她随后得知，另一名工程博士获得了那份工作合同，而不是她。“这不是针对你。他们拥有完美适配这项交易的技能。”公司老板解释道。
这一场景正指向了灵活用工的重要表现形态：定期的、临时的、以项目为基础。听起来更像是任务合作而非雇佣关系。将史密斯的情况放诸四海，会发现我们根本用不着等到2028年才能实现。
2、“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变
管理大师查尔斯·汉迪随之提出了“三叶草组织”，他认为企业应该总共使用三种人力资源：全职雇员、兼职人员和外包工人。它无疑是令人兴奋的：市场上的劳动者将因此获得更大的自由权，这不仅是指工作方式，还有时间支配。
第一，人力资本上的灵活性让雇主得以迅速扩大或缩减业务规模，并将这一过程中的成本降到最低。
第二，灵活用工的员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以让企业在稳定的组织内部，获得新的创新力和多样性。
目前看来，尽管灵活用工无法撼动全职工作在劳动市场上的地位，但灵活用工的趋势正在明朗化。这一新型用工模式同样存在巨大潜力。据调查得知，30%的人愿意在任何时候从事灵活用工职位。超七成人员将“工作时间有弹性”列为选择灵活用工岗位条件。
然而我们或许要将事情掰开来看：任何一种用工方式都会催生赢家和输家，灵活用工也不例外。
3、你的企业适合灵活用工吗？
灵活用工是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断的变化，更加“灵活”的企业将更具有韧性与竞争力。尤其是此次疫情中盒马生鲜等众多公司相继“共享员工”的形式，更是摁下了灵活用工的快进键。
薪行家是为企业和自由职业者提供人力资源外包服务的一站式平台。为企业解决人员编制不足，员工数与工作量不匹配，人员流动大、招聘难、管理效率低，用工成本虚，岗位风险高，用工关系紧张等难题。
企业通过薪行家灵活用工平台进行任务发布，通过技术手段精准匹配自由职业者，由平台结算中心进行报酬的结算和自由职业者生产经营所得的申报，做到合同流（系统任务）、资金流（生产经营所得）、发票流（平台开具服务费）三流合一，真正实现合规灵活用工。
在美国的《民主期刊》上，尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子：
" 终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。"
